“Eman at Yazdchi Law was extremely professional, responsive, and supportive at all times. He and his staff exceeded all of my expectations.”
Andrea Dalessandro
Abogado de Apelación de Compensación Laboral en Ontario
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Por Eman Yazdchi, Esq. · Especialista Certificado en Derecho de Compensación Laboral, State Bar of California Board of Legal Specialization · Cal Bar #285231
¿Cómo se apela un fallo adverso de compensación laboral en Ontario?
La apelación comienza con una Petition for Reconsideration ante el Appeals Board dentro de veinte días por EAMS o veinticinco por correo desde el servicio del fallo.
Un trabajador de Ontario que recibe un fallo desfavorable del juez de la WCAB de San Bernardino conserva tratamiento médico, indemnización por discapacidad permanente y pagos acumulados mientras la apelación se procesa. Veinte días por EAMS, veinticinco por correo, desde el servicio. Eman Yazdchi, Especialista Certificado por la California Board of Legal Specialization, State Bar of California, lleva apelaciones en español ante los siete comisionados.
La línea de tiempo crítica:
- Día 0, fallo de la WCAB San Bernardino notificado por EAMS
- Día 20 (25 por correo), plazo del §5903, los seis fundamentos legales para la Petición de Reconsideración
- 25 días después de la negación, plazo del §5950, el recurso de revisión ante la California Court of Appeal
El Código Laboral §3202, la regla que exige interpretar la ley liberalmente a favor del trabajador, favorece al apelante cuando la evidencia es ambigua. El §3351 extiende la cobertura sin importar estatus migratorio; el §5811 garantiza intérprete en español. Llame al (661) 273-1780.
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Procedimiento de apelación, verificación, notificación y siguiente paso
Tres plazos rigen toda apelación de compensación laboral en California: 20 días (electrónico) o 25 días (por correo) para una Petición de Reconsideración bajo §5900; 30 días para una apelación IMR bajo §4610.5 contra una denegación de Utilization Review; 25 días desde la denegación de reconsideración para un Writ of Review bajo §5950 ante la Corte de Apelaciones de California.
- Día 0, Decisión WCAB notificada por EAMS (Electronic Adjudication Management System)
- Día 20, Plazo para presentar la Petición de Reconsideración bajo California Labor Code §5900 si la notificación fue electrónica por EAMS
- Día 25, Plazo bajo §5900 si la decisión WCAB fue notificada por correo postal (+5 días bajo el Código de Procedimiento Civil §1013)
- Día 25 después de la denegación de reconsideración, Plazo del Writ of Review bajo California Labor Code §5950 ante la Corte de Apelaciones de California
- 30 días desde la denegación UR, Apelación de Independent Medical Review bajo California Labor Code §4610.5
Bajo California Labor Code §5903, la Petición de Reconsideración debe basarse en uno de seis motivos específicos: (a) la junta actuó sin autoridad o excedió sus facultades; (b) la orden o el premio se obtuvieron mediante fraude; (c) la evidencia no justifica las conclusiones de hecho; (d) el peticionario descubrió nueva evidencia que, con diligencia razonable, no se pudo presentar en la audiencia; (e) las conclusiones de hecho no respaldan la orden, decisión o premio; (f) cualquier otro asunto requerido por ley. La Petición de Reconsideración verificada debe firmarse bajo pena de perjurio y notificarse a todas las partes y reclamantes de lien el mismo día de su presentación.
La Petición se presenta en el distrito WCAB de San Bernardino donde se emitió la decisión del Juez de Compensación Laboral (WCJ), y luego se transmite a la Junta de Apelaciones de Compensación Laboral de siete miembros en San Francisco. Después de la presentación, el WCJ del juicio prepara un Reporte y Recomendación sobre Reconsideración; la junta emite entonces una decisión escrita que concede la petición (lo que normalmente ordena una nueva audiencia sobre un punto definido, a veces en banc) o la deniega. Si se deniega la petición, el único recurso restante es el Writ of Review bajo §5950 ante la Corte de Apelaciones de California, un writ discrecional que la corte puede otorgar o denegar sumariamente dentro de 60 días.
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