“Eman at Yazdchi Law was extremely professional, responsive, and supportive at all times. He and his staff exceeded all of my expectations.”
Andrea Dalessandro
Abogado de Apelación de Compensación Laboral en Muscoy
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Por Eman Yazdchi, Esq. · Especialista Certificado en Derecho de Compensación Laboral, State Bar of California Board of Legal Specialization · Cal Bar #285231
¿Cómo funciona una apelación de compensación laboral en Muscoy?
Una apelación de Muscoy requiere presentar la Petición de Reconsideración ante la WCAB de San Bernardino en el plazo correcto para defender la calificación y los beneficios.
Apelar una decisión desfavorable de compensación laboral en Muscoy requiere presentar una Petición de Reconsideración ante la WCAB de San Bernardino en el plazo correcto. Un trabajador con calificación de discapacidad incorrecta o reclamo negado tiene base legal sólida para apelar. Los empleadores industriales del corredor I-215 y los servicios del área de San Bernardino generan estas disputas. La Especialista Certificado Eman Yazdchi (California Board of Legal Specialization, State Bar of California) conduce cada apelación.
Sí, cuando el juez de la WCAB de San Bernardino emite una decisión desfavorable en su caso de Muscoy, California le da el derecho de apelar. El plazo es estricto: 20 días por presentación electrónica o 25 días por correo bajo CCP §1013, la extensión de cinco días que corre desde la fecha de envío, contados desde la fecha de servicio de la decisión. La base legal es el Código Laboral §5900, la petición formal pidiendo al Appeals Board reconsiderar la decisión del juez. Eman Yazdchi, Especialista Certificado en Derecho de Compensación Laboral por la California Board of Legal Specialization, State Bar of California, lleva apelaciones de Muscoy desde la WCAB de San Bernardino.
- Día 0, Decisión de la WCAB servida por EAMS
- Día 20, Plazo §5900 Petition for Reconsideration (+5 días por correo bajo CCP §1013)
- Día 25 después de negación, Writ of Review §5950 a la Court of Appeal
El Código Laboral §5903, los seis fundamentos legales específicos sobre los que una apelación puede tener éxito, define las bases: prueba insuficiente, decisión sin sustento, error de derecho, derecho a presentar evidencia adicional, fraude, o nueva evidencia descubierta. Muscoy, comunidad no incorporada al noroeste de San Bernardino, con fuerza laboral hispana en manufactura, almacenes del corredor I-215/I-10, y construcción, tramita sus apelaciones en la WCAB de San Bernardino. Si el Board niega, el Writ of Review bajo el Código Laboral §5950, el writ de revisión a la California Court of Appeal, está disponible dentro de 45 días. El Código Laboral §3351 extiende la cobertura sin importar estatus migratorio.
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Procedimiento de apelación, verificación, notificación y siguiente paso
Tres plazos rigen toda apelación de compensación laboral en California: 20 días (electrónico) o 25 días (por correo) para una Petición de Reconsideración bajo §5900; 30 días para una apelación IMR bajo §4610.5 contra una denegación de Utilization Review; 25 días desde la denegación de reconsideración para un Writ of Review bajo §5950 ante la Corte de Apelaciones de California.
- Día 0, Decisión WCAB notificada por EAMS (Electronic Adjudication Management System)
- Día 20, Plazo para presentar la Petición de Reconsideración bajo California Labor Code §5900 si la notificación fue electrónica por EAMS
- Día 25, Plazo bajo §5900 si la decisión WCAB fue notificada por correo postal (+5 días bajo el Código de Procedimiento Civil §1013)
- Día 25 después de la denegación de reconsideración, Plazo del Writ of Review bajo California Labor Code §5950 ante la Corte de Apelaciones de California
- 30 días desde la denegación UR, Apelación de Independent Medical Review bajo California Labor Code §4610.5
Bajo California Labor Code §5903, la Petición de Reconsideración debe basarse en uno de seis motivos específicos: (a) la junta actuó sin autoridad o excedió sus facultades; (b) la orden o el premio se obtuvieron mediante fraude; (c) la evidencia no justifica las conclusiones de hecho; (d) el peticionario descubrió nueva evidencia que, con diligencia razonable, no se pudo presentar en la audiencia; (e) las conclusiones de hecho no respaldan la orden, decisión o premio; (f) cualquier otro asunto requerido por ley. La Petición de Reconsideración verificada debe firmarse bajo pena de perjurio y notificarse a todas las partes y reclamantes de lien el mismo día de su presentación.
La Petición se presenta en el distrito WCAB de San Bernardino donde se emitió la decisión del Juez de Compensación Laboral (WCJ), y luego se transmite a la Junta de Apelaciones de Compensación Laboral de siete miembros en San Francisco. Después de la presentación, el WCJ del juicio prepara un Reporte y Recomendación sobre Reconsideración; la junta emite entonces una decisión escrita que concede la petición (lo que normalmente ordena una nueva audiencia sobre un punto definido, a veces en banc) o la deniega. Si se deniega la petición, el único recurso restante es el Writ of Review bajo §5950 ante la Corte de Apelaciones de California, un writ discrecional que la corte puede otorgar o denegar sumariamente dentro de 60 días.
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