“Eman at Yazdchi Law was extremely professional, responsive, and supportive at all times. He and his staff exceeded all of my expectations.”
Andrea Dalessandro
✦ Certified Specialist in Workers’ Compensation Law, certified by the State Bar of California, Board of Legal Specialization ✦
Por Eman Yazdchi, Esq. · Especialista Certificado en Derecho de Compensación Laboral, State Bar of California Board of Legal Specialization · Cal Bar #285231
Un trabajador de Loma Linda que recibe un fallo desfavorable conserva atención médica aprobada, indemnización por discapacidad permanente y pagos atrasados mientras la Petition for Reconsideration se procesa. El plazo es veinte días por presentación electrónica o veinticinco por correo desde el servicio del fallo. Eman Yazdchi, Especialista Certificado por la California Board of Legal Specialization, State Bar of California, gestiona apelaciones en español ante los comisionados.
Los fundamentos de apelación bajo el Código Laboral §5903, los seis motivos jurídicos en los que puede triunfar una apelación, incluyen: error de derecho del WCJ, nueva evidencia que no estaba disponible en el juicio, y cálculo incorrecto de discapacidad bajo el Código Laboral §4660, la tabla de calificación de discapacidad permanente. En Loma Linda, las disputas más frecuentes involucran apportionment bajo el Código Laboral §4663, la regla que divide la discapacidad entre causas laborales y preexistentes, para reducir awards a enfermeras con condiciones de espalda previas. El Código Laboral §3202, la regla que exige interpretación liberal de las leyes de compensación laboral a favor del trabajador, es la base de cada argumento de apelación.
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Tres plazos rigen toda apelación de compensación laboral en California: 20 días (electrónico) o 25 días (por correo) para una Petición de Reconsideración bajo §5900; 30 días para una apelación IMR bajo §4610.5 contra una denegación de Utilization Review; 25 días desde la denegación de reconsideración para un Writ of Review bajo §5950 ante la Corte de Apelaciones de California.
Bajo California Labor Code §5903, la Petición de Reconsideración debe basarse en uno de seis motivos específicos: (a) la junta actuó sin autoridad o excedió sus facultades; (b) la orden o el premio se obtuvieron mediante fraude; (c) la evidencia no justifica las conclusiones de hecho; (d) el peticionario descubrió nueva evidencia que, con diligencia razonable, no se pudo presentar en la audiencia; (e) las conclusiones de hecho no respaldan la orden, decisión o premio; (f) cualquier otro asunto requerido por ley. La Petición de Reconsideración verificada debe firmarse bajo pena de perjurio y notificarse a todas las partes y reclamantes de lien el mismo día de su presentación.
La Petición se presenta en el distrito WCAB de San Bernardino donde se emitió la decisión del Juez de Compensación Laboral (WCJ), y luego se transmite a la Junta de Apelaciones de Compensación Laboral de siete miembros en San Francisco. Después de la presentación, el WCJ del juicio prepara un Reporte y Recomendación sobre Reconsideración; la junta emite entonces una decisión escrita que concede la petición (lo que normalmente ordena una nueva audiencia sobre un punto definido, a veces en banc) o la deniega. Si se deniega la petición, el único recurso restante es el Writ of Review bajo §5950 ante la Corte de Apelaciones de California, un writ discrecional que la corte puede otorgar o denegar sumariamente dentro de 60 días.
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