Lista de las Primeras 24 Horas Tras una Lesión Laboral en California

La lista de 18 pasos para las primeras 24 horas tras una lesión laboral en California

Los dieciocho pasos de las primeras veinticuatro horas, aviso oral, reporte escrito, tratamiento inmediato, fotos, son los que más peso tienen en la evaluación posterior del reclamo.

Las primeras veinticuatro horas después de una lesión laboral son las más importantes para proteger el reclamo. El aviso verbal al supervisor ese mismo día, el reporte escrito, el tratamiento médico documentado y las fotos de la escena forman la base del caso. Eman Yazdchi, Especialista Certificado en Derecho de Compensación Laboral por la California Board of Legal Specialization, State Bar of California, asiste a trabajadores desde el primer día.

El primer día después de una lesión laboral define el resto del reclamo. La lista de abajo va en el orden a seguir. Cada paso tiene su fundamento en una sección específica del Código Laboral de California.

1. Busque atención médica hoy, aunque la lesión parezca menor. La adrenalina enmascara el dolor el día uno; los síntomas suelen verse peor 24 a 72 horas después. Bajo el Código Laboral §5402(c), la regla de tratamiento de hasta $10,000 dentro de un día del DWC-1, aun antes de aceptar el reclamo, el patrón debe autorizar hasta $10,000 en tratamiento dentro de un día del DWC-1 completado.
2. Llame al 911 ante cualquier lesión seria. Lesión de cabeza, dolor de pecho, sospecha de fractura, cortadas profundas, choque eléctrico, golpe de calor, y cualquier pérdida de consciencia son emergencias. El registro del 911 es de las pruebas más fuertes que un caso puede tener.
3. Avise al patrón sobre la lesión hoy, por escrito. Un trabajador en California debe reportar la lesión dentro de 30 días bajo el Código Laboral §5400, el plazo legal de 30 días para avisar al patrón, sujeto a excepciones de conocimiento del patrón o falta de perjuicio, pero el aviso del mismo día es mucho más fuerte. Un texto, correo, o nota firmada crea un registro que el supervisor no puede negar.
4. Pida el formulario DWC-1. El patrón debe entregar un DWC-1 dentro de un día hábil bajo el Código Laboral §5401, la obligación del patrón de entregar el formulario dentro de un día hábil del conocimiento de la lesión. El DWC-1 es el único documento que abre un caso de compensación laboral; si el patrón se niega, se descarga de la División de Compensación Laboral de California en dir.ca.gov.
5. Tome fotos de todo antes de que cambie. Lugar de trabajo, equipo involucrado, lesión visible, y el área alrededor. Los lugares se limpian, los equipos se reparan, y los moretones se desvanecen, las fotos del día uno son evidencia que no se puede recrear.
6. Anote los nombres de cada testigo. Compañeros, supervisores, clientes, guardias de seguridad, conductores de entregas, cualquier persona que vio la lesión o las condiciones. Los testigos siguen con sus vidas y olvidan.
7. Anote la fecha, hora, y lugar exacto. La dirección, el área o estación específica, la hora al cuarto de hora más cercano, y la tarea que se hacía. Las descripciones vagas crean disputas después.
8. Guarde cada mensaje, correo, y horario de turno. Capturas de pantalla de textos con el supervisor sobre la lesión, correos de seguridad, y el horario del día. Los celulares se rompen; los respaldos en la nube protegen esta evidencia.
9. No dé una declaración grabada al ajustador. La ley de California no lo requiere. Cualquier cosa dicha bajo medicación o con dolor, antes de hablar con un abogado, se puede usar para impugnar el reclamo. Un "le contesto después de hablar con mi doctor y con un abogado" educado es la respuesta correcta.
10. No firme nada de la aseguradora del patrón. Los ajustadores a veces mandan autorizaciones médicas amplias o formularios "voluntarios" la primera semana. Un trabajador en California nunca está obligado a firmar bajo presión; cualquier documento se puede revisar en una consulta gratis.
11. Anote los nombres y contactos de cada proveedor médico. Doctor de urgencias, hospital, ortopedista, fisioterapeuta, cada proveedor genera registros que prueban la lesión. Anote nombre y teléfono el día uno.
12. Guarde cada recibo, receta, y registro médico. Copagos, recetas, y millaje a y desde citas médicas. California reembolsa el millaje médico a la tarifa del IRS publicada por la División de Compensación Laboral en dir.ca.gov.
13. Conozca la regla de aviso de 30 días bajo el §5400. El plazo legal para avisar al patrón es 30 días bajo el Código Laboral §5400. Un aviso tarde es defensa común de las aseguradoras, pero se puede excusar si el patrón ya sabía de la lesión o no fue perjudicado por el retraso.
14. Conozca el plazo de un año bajo el §5405. Generalmente un año desde la fecha de la lesión para presentar la aplicación de adjudicación del reclamo bajo el Código Laboral §5405, el estatuto de limitaciones de un año desde la fecha de la lesión para presentar la aplicación ante la WCAB. El plazo puede extenderse si el patrón no entregó el DWC-1 o no publicó el aviso requerido.
15. Entienda la ventana de 90 días bajo el §5402(b). Una vez que el DWC-1 completado llega a la aseguradora, la aseguradora tiene 90 días para aceptar o negar bajo el Código Laboral §5402(b). Si no decide, la lesión se presume compensable.
16. Sepa que la represalia es ilegal bajo el §132a. Bajo el Código Laboral §132a, la regla anti-represalia que añade reinstalación, salarios atrasados y hasta $10,000 adicionales, un patrón que despide, degrada, o reduce horas por un reclamo es responsable de reinstalación, salarios perdidos, hasta $10,000 en compensación adicional, y costos hasta $250. Los reportes de desempeño después de la lesión son a menudo la evidencia más fuerte.
17. El estatus migratorio no bloquea el reclamo, y el patrón no puede amenazar con inmigración. El Código Laboral §3351, la definición neutral al estatus migratorio del empleado, confirmada por Reyes v. Van Elk Ltd. (2007), extiende la cobertura a todo trabajador sin importar el estatus migratorio. Bajo el Código Laboral §244, la prohibición de amenazar con el estatus migratorio como represalia, el patrón no puede amenazar con reportar el estatus como represalia, esas amenazas son evidencia §132a además. El Código Laboral §5811, el derecho a intérprete calificado a costo del demandado, garantiza intérprete sin costo en la WCAB.
18. Pida una consulta gratis antes de firmar cualquier cosa. Los abogados de compensación laboral en California trabajan a base de contingencia bajo el Código Laboral §4906, la regla que aprueba honorarios contingentes (típicamente 15% de la recuperación) bajo orden del juez de la WCAB, típicamente 15% de cualquier acuerdo, pagado solo si hay recuperación, con aprobación del juez de la WCAB. No hay costo por adelantado.

Lo que todo trabajador lesionado en California debería tener al final del día uno

Al final del primer día el trabajador debe tener: aviso verbal al supervisor, reporte escrito entregado, atención médica iniciada y evidencia fotográfica del lugar asegurada.